MG0013 - Gestionnaire, Programmes d'observation

La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Venez travailler à l'ARC, l'un des meilleurs employeurs au Canada! L'ARC offre à son personnel des modalités de travail flexibles afin de favoriser un équilibre sain être le travail et la vie personnelle.

L'ARC a introduit l'exigence de la présence sur place, y compris des modèles de travail hybrides où les employés doivent travailler sur place dans un lieu approuvé par l'ARC au moins deux jours par semaine ou 40% de leur horaire de travail mensuel habituel. Un certain nombre d'exceptions individuelles et d'exceptions de groupe liées à la présence sur place peuvent être accordées en fonction des situations individuelles et de la nature du travail effectué. Les ententes de régime de travail et les circonstances particulières peuvent être discutées avec le gestionnaire au moment de l'embauche.

La Direction générale des programmes d'observation (DGPO) est à la recherche de personnes talentueuses et motivées souhaitant se joindre à une équipe de gestion hautement performante qui valorise le travail d'équipe et de penser autrement. Vous pouvez vous attendre à travailler avec la haute direction, des experts en la matière et des intervenants clés de l'ensemble de l'ARC afin d'améliorer et promouvoir l'observation des lois administrées par l'ARC de manière à maintenir la confiance envers l'administration fiscale du Canada, à assurer des conditions équitables pour tous les contribuables et à appuyer l'exécution de divers programmes de crédits d'impôt de manière opportune, uniforme et prudente.

Gestionnaire, Programmes d'observation(MG-AFS-06)

À titre de gestionnaire à la DGPO, vous ferez partie d'une équipe hautement qualifiée et motivée qui se consacre à appuyer l'excellence du service. Si vous êtes un leader engagé prêt à se joindre à une organisation professionnelle au rythme soutenu et en constante évolution, nous vous encourageons à présenter votre candidature en ligne.

Vous travaillerez directement avec la haute direction tout en gérant une équipe afin d'améliorer et de promouvoir l'observation.

Le candidat idéal est :

• un leader;

• axé sur les résultats et le service;

• créatif et passionné;

• novateur;

• conscient de lui-même et ouvert d'esprit;

• ouvert aux changements;

• organisé;

• un communicateur efficace;

• un penseur stratégique.

La pertinence et la portée des tâches du poste énumérées sont semblables à celles effectuées par les employés de la fonction publique fédérale aux groupes et niveaux AU-05, EC-07, PE-06, CS-04, IT-04, FI-04, et plus élevés.

Pour voir la description de travail complète, cliquez ici : MG0013. Si vous n'avez pas accès au lien, vous pouvez envoyer un courriel à l'adresse indiquée au bas de l'avis, afin d'obtenir une copie de la description de travail.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Les exigences linguistiques du ou des postes à doter :

Bilingue impératif (CBC/CBC)

Ce processus de sélection servira seulement à doter des postes MG-06 bilingues CBC/CBC. Veuillez consulter la définition des exigences linguistiques.

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Qui peut poser sa candidature:

Les employés de l'Agence du revenu du Canada (ARC) ET les employés de la fonction publique fédérale dans les organisations visées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques.

ET

Les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles.

ET

Les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

Les candidats du grand public qui ne rencontrent pas les critères d'admissibilité pour soumettre une candidature sur ce processus de dotation ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.

Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.

Exigences de dotation essentielles

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

Les Normes minimales d'études de l'ARC - pour le groupe MG- Gestion.*

*Certains postes MG exigent une norme d'études plus élevée en fonction de la nature des tâches, des exigences opérationnelles et/ou du contexte organisationnel. Par exemple, des connaissances spécialisées pourraient faire partie des exigences en matière d'études pour certains postes MG. D'autres postes pourraient exiger l'admissibilité à un titre professionnel reconnu** ou à un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable.

Conformément à la norme d'études des MG, le poste MG-AFS-06 nécessitera également l'une des normes d'études suivantes :

• AU – Vérification
• ES – Économique, sociologie et statistique
• CO – Commerce
• CS –Systèmes d'ordinateurs

Toutes les attestations d'études doivent être claires et lisibles. L'attestation doit indiquer que votre diplôme ou votre grade a été conféré, ainsi que votre nom, l'établissement et le niveau d'étude (diplôme, grade, maîtrise ou doctorat).

Remarque : Avant la date et l'heure de clôture de cet avis, vous devez télécharger vos diplômes d'études, y compris les relevés de notes de l'école, dans la section « Études » de votre profil du candidat et soumettre tous les documents requis au moment de poser votre candidature. Sinon, votre candidature sera rejetée.

Remarque : Si vous avez obtenu des diplômes ou des titres à l'étranger, veuillez consulter le lien suivant pour connaître les exigences supplémentaires en matière de documentation : Diplômes et titres d'études étrangers.

Les candidats qui détiennent des diplômes obtenus à l'étranger doivent faire confirmer leurs études par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir la preuve au jury de dotation. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.

Les candidats qui détiennent un titre en comptabilité obtenu à l'étranger doivent faire confirmer leur titre par les Comptables professionnels agréés (CPA).

Tous les frais applicables sont payables par le candidat.

**Un établissement postsecondaire reconnu est défini comme un établissement canadien, public ou privé, reconnu ou autorisé à décerner des diplômes, des grades et d'autres titres de compétence aux termes d'une loi privée ou publique d'une législature provinciale ou territoriale ou conformément à un mécanisme d'assurance de la qualité mandaté par le gouvernement. L'établissement doit figurer dans le répertoire du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.

Expérience – Gestionnaire, Programmes d'observation(MG-AFS-06)

Vous devez répondre aux exigences en matière d'expérience d'au moins quatre (4) des options ci-dessous et devez occuper un poste de niveau AU-04, ES-05, CO-03, ou CS-03, équivalent ou de niveau supérieur (de niveaux EC-06 pour les employés de la fonction publique fédérale) :

• Expérience* à élaborer et/ou à mettre en œuvre et surveiller des systèmes de programmes d'envergure pour la direction générale et/ou l'agence ou le ministère.
• Expérience* à diriger, examiner, évaluer le rendement et les besoins en matière de ressources, et des commentaires à l'ensemble de la direction stratégique globale d'un programme ou du travail d'entreprise au niveau de la direction, de la direction générale, de la région ou à l'échelle nationale.
• Expérience* à créer et favoriser des relations de collaboration et des réseaux auprès des intervenants internes et externes et à participer à divers forums ou comités à titre de représentant de votre organisation.
• Expérience* à élaborer des documents d'information écrits, des présentations PowerPoint, des discours et des présentations clés à l'intention de la haute direction** portant sur des enjeux complexes*** (p. ex. programmes nationaux, enjeux relatifs aux politiques, gestion des enjeux, enjeux relatifs aux ressources humaines, enjeux financiers et autres enjeux organisationnels).
• Expérience* à atteindre des résultats, à effectuer la surveillance ou l'analyse des risques d'un programme ou à fournir un soutien relatif à des dossiers complexes*** sur le plan technique.
• Expérience* à élaborer et/ou à mettre en œuvre des politiques, des procédures, de la formation ou des produits de communication pour les plans à l'échelle nationale.

ET

• Expérience* à diriger, coordonner, superviser ou gérer le travail d'autres personnes appartenant à un secteur de responsabilité lié notamment à la mise en œuvre, à la surveillance et àl'adaptation des exigences en matière de plans, à l'attribution du travail,au coaching et au mentorat, à l'établissement des attentes, à l'assurance du respect des délais, etc.

• L'expérience est associée à l'exercice de ces fonctions dans le cadre des tâches principales du poste, normalement acquises pendant une période consécutive de vingt-quatre (24) mois au cours des cinq (5) dernières années pour chaque facteur d'expérience.

**La haute direction (groupe et niveau EX-01 ou supérieur) est définie comme une personne d'autorité au sein d'une organisation qui participe à l'élaboration de politique ou à la mise en œuvre de programmes.

***Le terme « complexe » est défini comme étant un environnement comprenant au moins deux des caractéristiques suivantes : comprenant plusieurs partenaires ou intervenants, établissant un précédent ou ayant une grande incidence sur l'organisation ou ayant la possibilité d'avoir une couverture médiatique importante.

Minimal et essential

Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

• Validation du rendement
• Évaluation de la langue seconde*
• Vérification de références

• Il est essentiel que vous obteniez un statut impératif bilingue minimum de BBB/BBB avant de procéder à d'autres évaluations. Il est important de noter qu'à l'étape de la nomination, le statut impératif bilingue CBC/CBC sera applicable.

Veuillez noter que l'étape de l'évaluation de ce processus de dotation sera effectuée conjointement avec le processus de dotation 60948493. Si vous postulez à ces processus, vous ne serez évalués qu'une seule fois quant aux éléments communs.

Atout

Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.

• Expérience précise
• Qualifications
• Études ou formation additionnelles
• Gestion de projet
• Profile des compétences clés en leadership (CCL): créer une vision et une stratégie, mobiliser les personnes, préserver l'intégrité et le respect, collaborer avec les partenaires et les intervenants, promouvoir l'innovation et orienter le changement, obtenir des résultats.

Nous pourrions limiter le nombre des candidats à prendre en considération dans ce processus de dotation sur la base d'une approche descendante afin de sélectionner des candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats à l'un ou l'autre des examens.

Vous devez vous rendre disponibles pour l'évaluation au moment prévu. Les évaluations ne pourront être reportées que pour des circonstances exceptionnelles. Le jury de dotation prendra ces décisions au cas par cas.

Autres exigences de dotation

• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Minimiser les risques d'interruption des activités
• Équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité, cote de fiabilité approfondie + secret ou secret
• Consentement à faire des heures supplémentaires
• Consentement à voyager

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Nom: Processus Dotation MG-06 DGPO
Adresse courriel: CPBMG06StaffProcess-ProcessusDotationCPBMG06@cra-arc.gc.ca